Ma perception est que la "panique" actuelle se trompe de cible. Le débat de savoir si une intelligence va remplacer les juniors ou rendre les seniors obsolètes est un débat d'usine.
La réalité est beaucoup plus tranchante.
La machine retire définitivement l'excuse du "faire".
Si un algorithme peut exécuter ta stratégie, rédiger tes bilans et organiser tes process en dix secondes, tu ne peux plus te cacher derrière l'opérationnel.
Tu n'as plus l'excuse du temps qui manque.
Tu es forcé(e) de faire face à la seule chose qui ne s'automatise pas.
Ton incarnation. Devenir qui tu es en tant que Leader.e ...
Je suis d’accord sur le fond, on ne peut plus ignorer le sujet aujourd’hui.
Par contre, j’ai aussi l’impression que pour beaucoup d’indépendants, le vrai défi c'est que ça va tellement vite qu’on ne sait plus où donner de la tête !
Quels outils tester ? Quelles nouvelles fonctionnalités valent vraiment le coup ? Qu’est-ce qui est un vrai levier et qu’est-ce qui est juste un shiny object de plus ?
Surtout qu’accessoirement, chacun a un métier à faire à côté, avec des ressources limitées en temps, énergie et charge mentale 😅
Moi-même, je suis en plein dedans, j’explore, je teste, et j’essaie de comprendre ce qui peut vraiment m’aider, sans tomber dans le piège de vouloir tout essayer à la fois...
Donc oui, je suis d’accord, on doit rester à jour et continuer à monter en compétence sur l’IA et tout l’écosystème qui évolue autour pour éviter d’être dépassés. Mais je pense aussi qu’il y a un vrai enjeu à apprendre à filtrer, prioriser et ne pas s’éparpiller.
Nouha le shiny object syndrome c'est la trappe du moment. Perso je teste max 1 outil par semaine avec une seule question — est-ce que ça me fait gagner 30 min par jour ? Si non je dégage.
La révolution arrive par le bas 🫤 un mec seul, sans capital, fait bouger Google. Pendant ce temps, on débat encore de la “place de l’IA en entreprise” comme si le train n’était pas déjà parti. La vraie question n’est plus “faut-il y aller ?” c’est « qu’est-ce que je fais de spécifiquement humain, que personne d’autre ne peut faire à ma place ? » bonne journée 😉
Yoann ta dernière question c'est exactement le bon test. Et c'est marrant parce que la majorité des gens font l'inverse : ils cherchent ce que l'IA fait mieux qu'eux, au lieu de chercher ce qu'eux font mieux qu'elle. Le point d'entrée est différent, le résultat aussi.
Je bossais ce matin sur ma news qui part demain à 12h00 et le thème est raccord : “Comment ne pas se faire remplacer par l’IA”.
Et je confirme, l’expérience prend de la valeur,face à l’IA c’est triste pour les alternants ou les jeunes, mais pour une fois qu’avoir de l’expérience (être vieux) devient un critère de pérennité, ça change 😏
Marlène 'pour une fois qu'avoir de l'expérience devient un critère de pérennité' — j'avais jamais formulé comme ça. Tu balances le lien demain ? J'ai envie de lire.
Ma perception est que la "panique" actuelle se trompe de cible. Le débat de savoir si une intelligence va remplacer les juniors ou rendre les seniors obsolètes est un débat d'usine.
La réalité est beaucoup plus tranchante.
La machine retire définitivement l'excuse du "faire".
Si un algorithme peut exécuter ta stratégie, rédiger tes bilans et organiser tes process en dix secondes, tu ne peux plus te cacher derrière l'opérationnel.
Tu n'as plus l'excuse du temps qui manque.
Tu es forcé(e) de faire face à la seule chose qui ne s'automatise pas.
Ton incarnation. Devenir qui tu es en tant que Leader.e ...
En tout cas c'est ma conviction
Alain 'la machine retire l'excuse du faire' — c'est exactement ça. On va passer 12 mois à voir qui s'en remet et qui se planque encore.
Je suis d’accord sur le fond, on ne peut plus ignorer le sujet aujourd’hui.
Par contre, j’ai aussi l’impression que pour beaucoup d’indépendants, le vrai défi c'est que ça va tellement vite qu’on ne sait plus où donner de la tête !
Quels outils tester ? Quelles nouvelles fonctionnalités valent vraiment le coup ? Qu’est-ce qui est un vrai levier et qu’est-ce qui est juste un shiny object de plus ?
Surtout qu’accessoirement, chacun a un métier à faire à côté, avec des ressources limitées en temps, énergie et charge mentale 😅
Moi-même, je suis en plein dedans, j’explore, je teste, et j’essaie de comprendre ce qui peut vraiment m’aider, sans tomber dans le piège de vouloir tout essayer à la fois...
Donc oui, je suis d’accord, on doit rester à jour et continuer à monter en compétence sur l’IA et tout l’écosystème qui évolue autour pour éviter d’être dépassés. Mais je pense aussi qu’il y a un vrai enjeu à apprendre à filtrer, prioriser et ne pas s’éparpiller.
Merci en tout cas pour l’article 👌
Nouha le shiny object syndrome c'est la trappe du moment. Perso je teste max 1 outil par semaine avec une seule question — est-ce que ça me fait gagner 30 min par jour ? Si non je dégage.
La révolution arrive par le bas 🫤 un mec seul, sans capital, fait bouger Google. Pendant ce temps, on débat encore de la “place de l’IA en entreprise” comme si le train n’était pas déjà parti. La vraie question n’est plus “faut-il y aller ?” c’est « qu’est-ce que je fais de spécifiquement humain, que personne d’autre ne peut faire à ma place ? » bonne journée 😉
Yoann ta dernière question c'est exactement le bon test. Et c'est marrant parce que la majorité des gens font l'inverse : ils cherchent ce que l'IA fait mieux qu'eux, au lieu de chercher ce qu'eux font mieux qu'elle. Le point d'entrée est différent, le résultat aussi.
Avec plaisir pour échanger autour d un café 😉
Avec plaisir Yoann, ping moi sur LinkedIn.
Je bossais ce matin sur ma news qui part demain à 12h00 et le thème est raccord : “Comment ne pas se faire remplacer par l’IA”.
Et je confirme, l’expérience prend de la valeur,face à l’IA c’est triste pour les alternants ou les jeunes, mais pour une fois qu’avoir de l’expérience (être vieux) devient un critère de pérennité, ça change 😏
Marlène 'pour une fois qu'avoir de l'expérience devient un critère de pérennité' — j'avais jamais formulé comme ça. Tu balances le lien demain ? J'ai envie de lire.
Je serais honorée de le faire 😉